沒有發展空間，我要不要跳槽？很多職場人，經過一段時間適應了工作的基本流程，并能完美的處理好本職工作后，都會自發的開始謀劃自己今后的發展，但是問題來了，沒有發展空間或職場發展空間有限，晉升困難成為職場發展的現實問題，那么沒有發展空間，我要不要跳槽？

　　跳槽，也就是換工作，根據調查結果表明，對薪酬不滿級發展空間有限是跳槽的兩大主要原因，由此可以看出，因為沒有發展空間想跳槽的不再少數，可是跳槽也有風險，怎通過跳槽來拓展自己的職業發展空間？

　　案例：

　　秀琪因為出色的業務能力，工作一年就被升為主管，薪水穩重有進，還受到上司的重視，很有晉升希望。可是做了一段時間秀琪漸漸產生危機感。這公司規模不大，在行業內的地位屬于中等偏下，能學到的東西很有限，眼界不開闊，經驗積累不足，不能成為今后職業發展很好的平臺，于是毅然拒絕了上司誠心的挽留，跳槽到一家規模較大的公司，成功突破職業生涯中的第一個發展空間瓶頸。

　　成功跳槽的秀琪如愿以償地進了大公司工作。在那里，他見識到了大公司的運作模式、企業氛圍，開闊了眼界，也積累了大公司的工作經驗。滿腔熱情的秀琪把所有的精力投入到工作中，取得了驕人的業績。然而盡管業績出色，可是兩年過去了，除了薪水有提高，秀琪沒有任何晉升的跡象，沒有了發展空間，秀琪開始徘徊：“我要不要跳槽”？

　　專家分析：

　　發展空間關系到職業前途。企業越來越關注加快內部信息流動，促進組織結構扁平化，在這種趨勢下，個人如果將自己的發展、上升定義為職務高低是沒有出路的。

　　發展空間最重要的是專業知識的積累，業務能力的提高，行業形勢的把握，職業生涯的明晰。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱一致，工作內容也差別很大。

　　而大的人力資源環境選擇一個人的標準，首先是她的工作內容和個人能力。建議從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。

　　跳槽如何跳出發展空間？

　　中高級人才在跳槽時最應關注的是企業發展前景。那如何判斷一家企業的發展前景呢？首先是看企業老板如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次，是看企業的規模。想尋求發展空間的人才需要的是一個可以施展才華的舞臺，到企業后他是要帶動企業發展的將帥；過于狹小的發展空間會造成人才“缺氧”，從而失去跳槽的價值。

　　所以“沒有發展空間，我要不要跳槽？”，在起跳前，一定要懂得權衡利弊，不要盲目跳槽，而在職業發展的道路上迷失了方向。