隨著國家政策的支持、經濟的發展，液壓行業在2012年有了長足的進步，除了研發取得了豐碩的成果外，行業整體趨勢漸好，從業者“薪酬指數”有了較大的增長，一覽液壓英才網與一覽HR研究院聯合發布針對液壓企業進行的薪酬調研。調研成果如下：
    一、長三角地區薪酬水平較高，浙江部分液壓企業薪酬超過北京

 

    液壓企業主要分布在長江三角洲地區，上海地區的液壓企業薪酬水平相對較高，在業內也一直處于領先水平，北京、浙江其次。近年來部分液壓企業薪酬增長幅度較大，通過調研，有超過32%的企業在2011年進行2次薪酬調整，有49%的企業進行一次薪酬調整，而在2012年開始至今已進行過薪酬調整的企業超過了46%，由此可見，液壓企業的薪酬調整頻率比較高。
    二、液壓研發人員薪酬水平較高，本科應屆畢業生月起薪3.5K碩士6k

    液壓行業是高薪的同時同樣是高新行業，研發技術是企業競爭的關鍵，對于研發、銷售優秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對較高。大部分企業招聘液壓代表起薪就超過了3.5K，高級銷售代表更是可以拿到6K每月，加上福利、獎金，月入萬元很平常，對于高端研發人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤的背后是高額人力資源成本的支持。
    三、液壓研發人才收入增長穩定，銷售型人才收入高

    液壓行業一直被HR們視為高薪行業，這一觀點被廣泛認可，液壓行業的研發類人才人均薪資水平在16萬左右，新入職的液壓研發人員薪酬也在8萬左右，比傳統制造業企業高出16%，而高端研發人才的薪資水平在28萬左右，這一水平相當于一般企業的總監級別，而液壓研發人員的福利待遇也是業內最優厚的，這一特點在外資液壓企業內尤為明顯。
    當前液壓行業經濟低迷的時候高新技術發展帶動了技術革新，同時也帶動了企業發展，但是，在市場競爭的激烈角逐中，人才的競爭就顯得尤為重要，一覽英才網HR研究院專家指出：目前液壓行業就面臨著人才競爭的困擾，優秀的液壓銷售工程師大量需求得不到滿足，在保有研發技術的前提下，如何更好的占有市場及獲得更多的產品利潤，這就需要企業從人才競爭上投入更多的精力，為了更好的發展還望國家以后能為大家提供更多的政策支持。

 

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