珠三角緊固件技術工人協會主要是為服務珠三角地區緊固件企業和技術工人而創辦，為珠三角地區緊固件企業和工人提供技術培訓、技術交流、技術服務和咨詢。通過團結技術型工人，整合社會資源，努力提高緊固件行業技術工人的勞動技能和綜合素質，以提高企業和工人的生存與發展能力，全心全意幫助有需要的企業和技術工人。在構建和諧勞資關系中積極發揮作用的同時，充分發揮廣大技術工人在改革開放和經濟建設中的積極作用，最終達到讓技術工人體面地工作、有尊嚴地生活。

陳玉濤（珠三角緊固件技術工人協會）

        陳玉濤先生已經進入緊固件行業十年有余，在協會正式成立時發表演講，分享了他自己對緊固件行業狀況的個人認知和看法。陳玉濤講到，目前國內各個行業都在進行產業轉型，緊固件行業也不列外，但是據他個人了解到的相關信息，緊固件行業轉型狀況并不是很理想，其實這些都與工人有著相生相惜的關系。比如企業轉型失敗或者轉型效果不理想，直接影響企業的利潤甚至生存問題，企業就無法提高工人的福利待遇，而從歐美日韓等發達國家的發展經歷中可以知道，市場物價上漲是一個國家社會發展的必然結果。“也許有一天我們就會感到領的工資買不起房，買不起車，還有更麻煩的，據近年國家人口普查報告知道目前我國男女比例是137：100。到2020年我國會出現四千萬光棍，男同胞們，我們沒車沒房就算了，可能拿了半輩子扳手，最后連老婆都沒有找到。”

        據了解，國內很多做單工位產品的工廠以及局部都已實行計件工資制，多工位工廠也有這種情況但并不多。這種狀況在五年前幾乎是沒有的，這種現象出現已經是一個危險的信號了。目前還在生產線的師傅們可以感覺到，這兩年工資的漲幅都很快，但總體工作量卻是在成倍的增加，很多工廠分給師傅的工作量已經達到或者超過了一個成熟的技術工人正常狀況下所能承受的范圍。按照國家制定的五年工資倍增計劃，到2015年我們的工資是現在的兩倍。面對這種狀況，螺絲廠的老板們要給工人師傅多少工作量才能保持企業最低的利潤點呢？目前在90后的年輕人就很難看到在緊固件行業學技術，而且我們的企業和工人普遍缺少必要的危機意識。我們應該思考一下，探討下五年后，十年后我們的企業和工人如何生存、如何發展。我們又該做些什么去迎接未來的挑戰呢？因為時代在進步，社會在發展，唯有不斷進步才能在未來占有一席之地。

        緊固件行業目前面臨的問題很多，硬件設施老化、性能差、生產效率低下，自動化程度低，技術工人嚴重短缺，物價不斷的上漲，用工缺乏競爭力。同時由于工作環境差，福利待遇低，90后一代已經不愿意進入這個行業，所以我們面臨技術工人斷層的危險，企業從事低端產品制造的居多，整體成本在上升。由于惡性競爭以及來自東南亞地區新型經濟體的競爭單價在壓低，加之傳統文化的因素影響，很多企業都是實行管制型管理模式，工人基本都沒有發言權，因此壓制了工人的積極性和責任感，導致工人對企業狀況漠不關心，甚至假公濟私。工人協會創立的主要初衷也是希望通過這個平臺和技術工人們探討技術，分享工作心得，更希望企業與工人在平等的基礎上達成一定共識，相互了解，照顧彼此的核心利益，共同努力，為廣大工人營造一個更好的工作和發展環境，為企業創造更好生存環境貢獻一份力量。

        隨著珠三角經濟的迅猛發展，緊固件行業近年來成績突出，多數企業的生產規模有所增加，緊固件制造裝備的水平有明顯提高，產品專業程度有所提升，但發展狀況也有不容樂觀的一面。其中最主要問題是技術工人緊缺，當務之急要加強緊固件企業工人的技能培訓，培養技術型人才。企業興旺，人才為本。緊固件行業的可持續發展，最終要落實在依靠科技進步和勞動者技能的提高上。因此，加強對工人的技術培訓，提升工人素質和提高勞動技能，是促進緊固件企業快速發展的重要基礎。為此，珠三角緊固件技術工人協會的成立將在推動珠三角緊固件行業技術革新和發展中發揮積極作用。

 

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