伴隨金融危機的影響，船舶市場跌入低谷。很多大型船企相關工作人員選擇了按兵不動，但是一些民營企業由于管理上的欠缺，導致人員流失嚴重。
    船舶英才網（http://ship.jdjob88.com/）的招聘顧問MS.方說今年年初網站上面無論是人才注冊量還是投遞簡歷份數均創歷史新高，這無疑說明春節過后又迎來了船舶行業的跳槽熱。在如此行情之下，跳槽，是否真的能讓自己更好？面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
    MS.方建議三思而后“跳”。正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名船舶企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
    跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
    MS.方還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
    如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
 

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博