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  • 金二銀三,人才跳槽高峰,電機HR們準備好了嗎?

    發布時間:2012-02-29      新聞來源:電機英才網

       

        在人才市場上,通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法,各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過,“金九銀十”只是一種表象,因為這是大學生畢業后求職比較集中的階段;而春節過后的“金三銀四”才確實是人才市場最為活躍的季節。由于今年春節提前到1月,所以今年的求職招聘高峰期也提前到了“金二銀三”
        根據一覽英才網旗下電機英才網2011年調查數據顯示,有58%的被調查者表示自己心中那顆跳槽的種子早就發芽了,春節前就已經鐵定心要跳了。另外還有26%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”,感到了心理上的極度不平衡,于是也萌發了跳槽的念頭。雖然跳槽的想法不等于跳槽的實踐,但畢竟反映了人們的一種主觀意愿。
        職場人為何熱衷選擇在春季跳槽?電機英才網人力資源研究中心專家認為主要有以下幾個原因:
        年終獎“惹”的禍:一是很多求職者已經拿到了年終獎,特別是電機研發、電機項目管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號,此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。
        “金二銀三”:二是春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知,春節前盡管大家仍然監守工作崗位,但很多實質性的工作都停下來了,再加上忙于年會、迎新等活動或是提早回家,很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節后回來還要再調整一下,真正進入正常工作狀態恐怕要到2月和3月份了。這一來一去,基本上耽誤了一兩個月的招聘工作,因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘,加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節,真可謂天時地利人合,春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。
        “企業戰略調整”:三是公司經過了年底的戰略調整,必將在春節后有一些人員崗位上的調整,甚至是新生產線的上馬,這也為求職者創造了更多的就業機會,使更多的求職者在這乍暖還寒的時節里躍躍欲試。
        根據一覽英才網旗下電機英才網最新數據顯示,人才庫信息每天更新的重點有:電機設計、銷售經理、電機生產經理、電機自動控制工程師、電機總工、生產管理等方面人才更新簡歷特別活躍,作為電機HR的您,您準備好了嗎?                       

    一覽英才網旗下電機英才網人力資源研究中心
    2012.2.29


     

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