近年來，東南沿海等地頻現用工荒，甚至有愈演愈烈之趨勢，開始波及到了內陸地區，企業感嘆招工難，成本高，而相對應的則是每年的失業人數卻在不斷攀升。由于目前我國經濟快速增長與勞動者收入增長失衡，勞動者日益提升的勞動維權意識，都是造成這一現象的原因，對企業來講，用工荒造成了正常的生產運作都成了很大障礙，更毋論擴大規模了，液壓行業企業做為勞動密集型企業，更是損失慘重，面對這種情況，該如何處理呢，一覽英才網小袁建議應該是采取轉型升級的方法，這樣就能標本兼治。
    轉型升級就是大力推進傳統產業高端化、高新技術產業化和新興產業規模化。這樣才能找到藍海，有可能提升企業的利潤，從而用以支撐越發高昂的勞動力成本和改善工資待遇，當遭遇更加嚴峻的“用工難”。才有可能熬過寒冬，守望春天的來臨!
    21世紀以來，之前改革開放初期低成本時代的一去不返，這是企業無法回避的現實。目前中國經濟增長還屬于粗放型，主要依賴資源能源的消耗，轉型升級是大多數制造企業選擇的道路。讓企業善待員工、尊重員工、提高員工士氣，這樣員工在能與企業和衷共濟，共度難關，這才是解決用工問題的終極方式。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博