在過去4年中，美國制造業(yè)經(jīng)歷了如坐過山車一般的跌宕放誕放誕起伏——經(jīng)濟衰退期間的大幅下滑、隨后的強勁復蘇，以及最近又再次停滯不前。不同的行業(yè)有苦有樂。金屬切削從業(yè)職員的薪酬也反映了這種狀況，其工資有增有減，但幾乎所有人都表示自己的福利水平有所下降，這或許反映出企業(yè)但愿在不確定的貿(mào)易環(huán)境中努力控制本錢。

 

　　與以往一樣，企業(yè)高管掙錢最多，其均勻薪酬為102,563美元，但比2010年減少了12,877美元，降幅為11.2％。工廠經(jīng)理均勻薪酬為74,281美元，減少了3,685美元（降幅4.7％）。工程主管均勻薪酬為72,880美元，減少了676美元（降幅0.9％）。設計工程師的薪酬漲幅居前，比2010年增加了11.2％（6,287美元），達到6,2568美元。手動機床操縱工的薪酬漲幅最小，為1.8％（697美元），達到3,8294美元。

 

　　調(diào)查涉及的員工福利包括醫(yī)療保險、牙科保險、利潤分紅、帶薪培訓/繼承教育和使用公車。所有崗位從業(yè)職員的福利水平基本上全面下降。因為醫(yī)療保險的本錢不斷攀升，只有兩個崗位從業(yè)職員由公司支付醫(yī)療保險的比例達到50％以上——數(shù)控機床操縱工為56.1％（2010年時為71.6％）；企業(yè)高管為63.0％（2010年時為79.3％）。而在2010年，大多數(shù)崗位的這一比例均超過50％。

 

　　固然金屬切削設備和加工軟件的技術提高日新月異，但在所有崗位職員中，獲得帶薪培訓/繼承教育機會的員工均不到50％。2012年，數(shù)控機床操縱者獲得這種福利的比例最高，為42.3％（2010年為71.3％）。而根據(jù)以前的調(diào)查，大多數(shù)編程職員、車間主管、工廠經(jīng)理和企業(yè)高管通常也能獲得帶薪培訓的機會。

 

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