新華網(wǎng)濟(jì)南７月３０日電（記者葉婧、潘林青）一些高校面臨“就業(yè)難”的同時(shí)，威嚇還有不少企業(yè)為招不到、留不住大學(xué)生而苦惱，陷入“招工難”？

“我們今年想從大學(xué)畢業(yè)生中招３０名－５０名管理人員，月薪都是五六千元，但就是一直招不滿。”濟(jì)南萬家盛世人力資源公司總經(jīng)理萬忠告訴記者。

相似的境遇，廈門宗糧貿(mào)易有限公司經(jīng)理李振雄也正在遭遇。他告訴記者，公司近５年來招收了１６名應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)兩年內(nèi)跳槽離開了１２人，最近一直忙于招人，但還是招不到。

“簽約率只是反映就業(yè)狀況的指標(biāo)之一，但對企業(yè)來說，流失率才是最讓人憂心的。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，根據(jù)歷年來的經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)的前半年中就會有約１８％的畢業(yè)生選擇跳槽。

“招了應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)門，最擔(dān)心的事就是此人能夠在公司工作多久，私營、民營企業(yè)更是為這樣的事情困擾著。”李振雄說，公司組織招聘、培訓(xùn)畢業(yè)生需要花費(fèi)大量的精力和金錢，但畢業(yè)生“說走就走”讓許多企業(yè)的付出成了一場空。

馮麗娟認(rèn)為，“就業(yè)難”的背后，隱藏著用人單位長期處于人才流動狀態(tài)的囧境，這將對未來的產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。“這也使企業(yè)不敢做人才培養(yǎng)，長遠(yuǎn)來看將導(dǎo)致整個(gè)就業(yè)面的不穩(wěn)定，對未來學(xué)生的就業(yè)也是不利的。”馮麗娟說。

山東建筑大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處辦公室主任馮蘭東認(rèn)為，一邊是“就業(yè)難”，一邊是企業(yè)“招工難”，這說明社會上工作崗位并未完全“飽和”。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題上，高校不應(yīng)只做表面文章，玩些弄虛作假的“數(shù)字游戲”，而是應(yīng)該做些實(shí)事，切實(shí)幫扶大學(xué)畢業(yè)生找到工作崗位。

 

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