縱觀2010年，全國齒輪行業(yè)的發(fā)展取得了飛躍性的進(jìn)展，尤其是年底一張超過億元的訂單，使車輛齒輪、工業(yè)齒輪、齒輪設(shè)備都綻放光芒。但是齒輪行業(yè)“硬件”的快速發(fā)展讓我們的企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注我們的“軟件”――人才。

    據(jù)統(tǒng)計2010年齒輪行業(yè)總體人員缺口超過100W，其中生產(chǎn)類企業(yè)的人才缺口占到80%以上。現(xiàn)在春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，又是各個企業(yè)的招聘期，人才市場、招聘網(wǎng)站蜂擁而至的招聘企業(yè)面對的是什么呢？寥寥無幾的求職人員！針對這種情況一覽英才網(wǎng)旗下齒輪英才網(wǎng)為您支招解決您的“用工荒”。

    一、合理的宣傳途徑

    許多人才加入到企業(yè)的主要原因，是因為該公司的知名度和在行業(yè)的主導(dǎo)地位，所以我們齒輪類企業(yè)應(yīng)該多在行業(yè)類網(wǎng)站中多做自己的宣傳。同時樹立自己企業(yè)的標(biāo)桿人物，個人魅力還是能影響很多人的。

    二、提供個人培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會

    許多公司在招聘人才的過程中，都要求有多年的行業(yè)經(jīng)驗，但是我們可以清楚的看到齒輪行業(yè)人才的增長是極其緩慢的，所以提供個人培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會能在一定的成都上解決人員不足問題。

    三、招聘途徑多樣化

    很多企業(yè)覺得去人才市場省錢、省力這是對公司的不負(fù)責(zé)任。就生產(chǎn)類企業(yè)而言一些機(jī)械、電氣方面的人才，可以通過獵頭、招聘網(wǎng)站得到很好的效果，然而招聘會收效卻不會很好。

    四、合理薪酬

    總之，人才是企業(yè)生存的根本若是要想從上解決招聘難，要多方面齊力下手，不然人才只會離您的公司越來越遠(yuǎn)。
 

 

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