2011年深圳鐘表展在深圳會展中心圓滿舉行，國內外500多家鐘表企業(yè)云集深圳，各大鐘表企業(yè)相互交流，在展示自己公司實力的同時了解國際鐘表的動態(tài)，我們記者有幸請到鐘表英才網(wǎng)的資深招聘顧問韓莉莉女士，韓莉莉女士從事鐘表行業(yè)招聘已有6個年頭，對目前中國鐘表行業(yè)的現(xiàn)狀非常的了解。下面我們就目前大家所關心的一些問題請教一下韓顧問。

記者：韓顧問，你好，想向您請教下目前中國鐘表行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 

韓顧問：你好，我國鐘表業(yè)經(jīng)過快速發(fā)展二十多年，形成了以深圳、東莞、廣州為龍頭的珠三角地區(qū)以及福建、浙江、江蘇、山東、天津六大鐘表主產(chǎn)區(qū)，產(chǎn)品總量位居世界前列，已成為名副其實的世界鐘表生產(chǎn)大國。但是，由于產(chǎn)業(yè)結構不合理，生產(chǎn)、銷售、設計、開發(fā)在整個產(chǎn)業(yè)體系中所占的比重懸殊很大。產(chǎn)品結構也不合理，高、中、低檔產(chǎn)品在整個商品體系中，低檔產(chǎn)品所占比例很大，中檔產(chǎn)品占一定比例，而高檔產(chǎn)品所占比例卻偏小。行業(yè)之間的信息缺乏溝通、協(xié)調，人才、技術資源得不到有效整合，企業(yè)與市場各自的優(yōu)勢得不到充分體現(xiàn)，同時，由于有些地區(qū)知識產(chǎn)權得不到很好的保護，行業(yè)內無序競爭，導致產(chǎn)銷量很大，而利潤很薄，在國際鐘表行業(yè)分工體系中處于“只能喝湯吃不到肉”的位置，“薄利多銷”的經(jīng)營觀念左右著大多數(shù)企業(yè)忙于量的擴張而忽視質的提升，設計開發(fā)一直寄生于企業(yè)內部，沒有剝離出來形成產(chǎn)業(yè)體系中的一個強勢環(huán)節(jié)，導致整個行業(yè)的技術創(chuàng)新能力、研發(fā)能力、品牌意識和品牌運作能力一直相當薄弱。 

 

記者：也就是說目前中國鐘表行業(yè)總體來說雖然產(chǎn)量可觀，但在世界上總體來說競爭力不強，針對這種現(xiàn)狀，不知道韓女士對中國鐘表未來行業(yè)的一個發(fā)展有什么見解呢？

韓顧問：個人認為鐘表以后的發(fā)展應該建立自己的設計風格，形成具有中國特色的流行趨勢。同時在機芯方面的技術不要過分依賴他國技術，希望我國能在機芯技術方面能有新的突破。這樣就要求我們的鐘表企業(yè)要加大研發(fā)的力度。這樣就要求我國培養(yǎng)更多的鐘表人才。而現(xiàn)在鐘表行業(yè)的就業(yè)問題非常嚴峻，我們鐘表英才網(wǎng)就致力于解決就業(yè)難的問題。

我們鐘表英才網(wǎng)（http://watch.job1001.com) 是一家專為鐘表的企（事）業(yè)單位提供個性化服務的人力資源網(wǎng)站。鐘表英才網(wǎng)在廣大客戶的支持與信賴下發(fā)展迅猛，自2004年創(chuàng)辦至今走過了7個年頭，我們一直秉承著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，致力于為鐘表領域企業(yè)和個人搭建一個人才交流的互動平臺。目前已經(jīng)成為全國優(yōu)秀的人力資源提供商，產(chǎn)品包括網(wǎng)絡招聘、獵頭、校園招聘、HR管理咨詢等服務。服務領域：表殼、表帶、表面、成表及鐘表零配件的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等相關企業(yè)。

 

記者:對于行業(yè)招聘，可能有些企業(yè)人事對于這方面還不太明白，你們這個網(wǎng)站具體有些什么樣的優(yōu)勢呢？能和我們說說嗎？

韓顧問:好的，首先我們是針對整個鐘表業(yè)來打造的服務平臺，那么我們不管是面對企業(yè)還是人才，都是鐘表行業(yè)的，當然我們還需要對整個鐘表行業(yè)做相應的分析，如鐘表行業(yè)的人才流動情況，薪酬調研報告，人才就業(yè)情況等這些方面我們都要掌握的十分清楚，這樣才能更專業(yè)的服務我們的客戶，所以從這點來講就是我們的專業(yè)所在了。

 

記者：哦，明白了，你們確實付出了很大的心思。有市場就有競爭，您們是如何經(jīng)過七年多的時間，在行業(yè)內取得了這么好成績呢？

韓顧問:我想這跟我們的服務是分不開的，首先，我們公司的使命是：加速中國職業(yè)化進展，因為我們專注鐘表這個行業(yè)，所以我們比任何一家同行都要專業(yè)。經(jīng)過七年多的積累，我們現(xiàn)今人才庫里有19萬鐘表行業(yè)人才，先后為9000余家企業(yè)服務過，其中不泛知名的企業(yè)，如依波精品、珠海尼維達、廣州精工、深圳精工、東莞均益精密五金、伯尼、雷諾等，同時我們的會員都是長期合作的。只要客戶拿起電話就能直線找到相應的負責人，為客戶提供專業(yè)的顧問式服務，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例：例有些企業(yè)反饋在招聘的過程中，效果不是很理想，這時我們招聘顧問就會幫助企業(yè)找到問題的實質，是企業(yè)的地理原因，還是薪資不合理或其它的一些原因，根據(jù)問題的根點為客戶提出針對性的解決方法，幫助企業(yè)找到合適的人才。通過鐘表英才網(wǎng)這一個專業(yè)平臺，只有認真、踏實的成就了客戶和人才，我們才能在競爭中永遠保持好的成績。

 

記者:請問您在鐘表行業(yè)從事招聘六年有什么感想？

韓顧問：目前我國和發(fā)展國家相比鐘表機芯的研發(fā)能力存在很大的差距，目前外國的鐘表機芯在中國市場銷售額占3/5,我期望是國產(chǎn)機芯技術努力趕超國外機芯技術，也感謝大家的關注，謝謝。

 

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