液壓英才網記者近日采訪了幾個高校即將畢業的液壓相關專業的博士學歷學子，以及已經畢業踏入社會的博士生，在采訪中記者發現，處于金字塔頂的他們在踏入社會尋找工作的那刻也與本科生、研究生一樣艱難，有的甚至比他們更迷茫。高處不勝寒，冷暖只自知，無處話艱難。對此，液壓英才網職場專家袁彩霞認為，目前博士就業面臨的主要問題有以下幾點：

    一、擇業地點選擇難

    寒窗十載無人問，金榜提名天下知，做為頂尖的博士生，寒窗苦讀多年，很多背負著父母甚至家族的殷殷期望，他們都盼望著雞窩飛出金鳳凰，所以大部分的想去深圳、上海、北京等發達的一線城市，而對于其他二三線城市，甚至于像武漢、西安這樣的準一線城市他們都看不上。

    同濟大學施博士坦言：“畢業后基本是30歲左右，很多都是有家有室了，相比較而言，他們更愿意留在學校所在地城市，而不愿意去一些其他的城市”。而除了極少數頂尖博士生被知名外企相中，其他博士生即使想去國外，但是考慮到生活成本，就業方向，文化差異等原因最終也只能選擇留在國內。

    二、擇業方向選擇難

    日前發布的《中國博士質量報告》指出，我國博士就業渠道較窄，高校及科研機構成為博士畢業后的主要去處。據統計，有43.9%的博士生選擇進入高等院校進行教學和科研工作，加上科研院所10.8%和“博士后”2.9%，接近60%的博士生在畢業后繼續從事科研與教學工作。近年，擁有高學歷的博士畢業生越來越多地進入各級政府和國家機關，超過5.2%的博士畢業生參與到社會管理和建設的各個方面。此外，出國繼續深造人數也占到了相當的比例，達到了畢業生總人數的2.9%。一方面，隨著經濟的飛速發展，商業企業對高端人才的需求日益增加，另一方面，博士生畢業后紛紛選擇投向研究教育機構。燕山大學里仁學院楊博士說：“大部分博士生畢業后并沒有進入到私營企業來，這跟博士更擅于一門心思做研究，而對企業比較復雜的人際關系難以適應關系很大。而且進入企業后如果研究的課題與自己所研究的課題不能一致，幾年后自己所學的都丟棄了，到時候就得不償失了。”如何解決這類矛盾？已經成為了當今社會的一個當務之急。

    三、社會對博士的需求

    當下社會對人才需求的趨勢是：高端人才需求激增，低端人才需求降低，并呈現供大于求的情況。所以理論上來說，有能力的博士生，特別是理工科的，企業對其是極其渴求的。而且是很珍惜的，因為他們的工作可替代性小，一旦流失再去找人替代的話非常困難。某私營企業人力資源部經理梁小姐說：“由于博士選擇就業的地點以及就業的方向導致很多私營企業想招博士生的難度大大提高”。

    四、薪酬與期望有差距

    目前博士普遍對薪水期望值過高，經過記者調查多位液壓相關行業應屆博士生，其普遍期望的月薪值均過萬，并認為他們在學歷，知識水平上超出本科生和碩士生，理應拿到較他們高的薪酬，但實際情況則不然，博士并未認識到其在擇業的時候普遍存在心理誤區，對自己和對收入的期望值過高，不屑于從事與碩士或本科生同樣的工作，加之工作經驗不足，不僅常常使博士陷入“高不成低不就”的尷尬，而且無形中反倒降低了自己的身價，就目前情況而言，博士生的實際薪酬狀況和其期望值還有一定差距。