2012年4月26日家電英才網的最新人才數據顯示，珠三角家電制造業往年的“民工荒”在今年開始退潮。許多家電企業紛紛縮短員工的加班量，還有很多甚至是大批量減員。有人說：“在銷售下滑的背景下，家電企業如果不裁員，就是死要面子活受罪”。
    用工現狀
    “珠三角地區，普通工人薪酬期望值在3000元左右，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”佛山某大型家電企業的員工李先生對家電英才網記者介紹，近來由于訂單量下降，企業減少員工的加班量，或者給工人放假。但就因為加班減少工人的收入降低。
    年前的美的電器(000527)年報顯示，公司2011年員工數較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%;近年來，ST科龍(000921)的裁員減幅也近10%。“在家電制造行業，尤其是對于大型企業，早已不存在所謂的用工荒現象”，關于珠三角近來的勞力配置，佛山某大型家電企業負責人石女士對家電英才網記者這樣分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對于好一點的工廠，有時甚至會出現通宵排隊求職的現象。
    幕后真相
    針對這種工人相對“過剩”現象，家電英才網負責人吳女士經過詳細的人才數據統計、市場調研，發現在珠三角地區猶為嚴重。她認為這種現象，其實是用工配置的結構性失調。原因或許出于兩點：一是家電產業整體消費需求的下降;二是行業轉型升級之后，基層工人由于技能提升限制，而相對被“剩下”了。
 一名自稱已工作了三五年的馮姓員工對家電英才網記者說，在他的車間，每隔幾個月都會有大量的新員工出現。而這些新員工資歷較淺，“當然就拿得比較少一點。”
    家電英才網記者就此問題也詢問了有經營企業經驗的洪仕斌副理事長，他認為：“用工荒”從來不是真正意義上的人力缺乏。一方面，要考慮到各個事業部之間、產品線之間存在的用工的情況區別，比如白電現時的壓力就比黑電更大、大中型企業招工則會比小微企業順利很多。另一方面，90年代后出生的第三代勞務工人群，流動性非常強。
 洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業行為。因為在生產制造領域，老員工的福利、待遇會相對高一些，家電業每年都會給老員工適當再加高一些工資福利。但是針對一些制造性的生產線，從事的大多為純體力性的、耗時間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業會裁掉一部分工齡2年~3年以上的工人，再招一部分新員工補充。
 　 一方面是出口訂單銳減，另一方面內銷刺激政策不再，珠三角電器制造業正在遭受多重壓力。產品升級與促銷手段的拉動作用一時難以彰顯。于是，各大電器制造企業或裁員、或降薪、或更換新血以降低這股“寒流”的沖擊。首當其沖的是一線生產工人。近兩三年備受關注的用工荒問題或許不再蔓延，但勞動力市場上的結構性供求失調仍然遺留在珠三角。
 

 

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