90后，這一伴隨爭議長大的群體，如今已開始走出校園，“撞”進社會。無論“老人”們愿不愿意，新生代正在給職場和整個生活方式帶來沖擊，而人們也開始意識到，用統一的標簽來定義這個鮮活生動的人群是一件極其困難的事。

　　面對史上最難就業環境，部分90后卻比想象中從容，強調工作舒適度、注重自我感受，頻頻出現“未入職先想跳槽”、“有業不就”等現象，認為年輕便是資本的他們，難道真是“不差時間不差錢”？

　　“設計職業方向比設計馬路更需要勇氣”

　　徐賽英拒絕被“標簽化”，也許她有這個資本。

　　盡管只有中專學歷，憑借全國職業院校技能大賽中獲得的專項金牌，徐賽英從一群名牌大學的本科生、碩士生中脫穎而出，成為上海市政設計院的一名設計員。

　　但在人才濟濟的設計院，她并沒有太多機會“露臉”。直到一次設計院參與競標一個重大工程項目的道路規劃，徐賽英毛遂自薦并出色完成了任務，得到了院領導的關注。

　　“比起設計一條馬路，設計自己的職業方向更需要勇氣。”徐賽英表示，自己身邊的很多同齡人都是“重理想勝過薪金”，只不過一些人還在不斷摸索中，給人愛跳槽、不負責任的印象。

　　上海某公司客戶經理史正陽說，與80后相比，90后新職員的心態普遍更好。“成長在信息時代的他們早早就對這個社會有了一定了解，很清楚自己要什么。”

　　敢想敢做，“我喜歡、我做主”

　　上海一家出版社的營銷經理謝樺說，差點沒被新招的幾個90后氣死。

　　“我們在考慮如何包裝圖書，把書賣得更好，但這些新人的心思全不在此，想的都是今后怎樣讓電子閱讀有更好的體驗。”謝樺說。

　　“我喜歡、我做主”、“我有創意，就看你接不接受”，這些90后自我標榜的個性，用人單位也一時難辨好壞。

　　“他們每個人都有自己的想法，有不可小視的信息獲取能力，普遍出色的英語水平，這些都是我們團隊需要的。”從事創意營銷工作的史正陽表示，碰到一些年輕時尚的客戶，90后員工仿佛有特異功能，能快速捕捉對方意圖，迸發奇思妙想。

　　員工有主見、很敢想，對設計、創意等部門來說是好事，但對靠“留人率”吃飯的人力資源部門來說，就是噩夢了。“跳槽沒商量，說走就走了，弄得公司‘里外不是人’。”一家企業的HR表示很無奈。

　　專家：尊重選擇但也要學會務實

　　多位從事人力資源工作的職場人士表示，這兩年招聘的新人多數更在意自我感受，對工作環境、工作內容是否符合個人要求十分看重，而升遷與否以及薪金待遇則在他們心中位列其次。

　　黑龍江省社科院社會學研究所副所長魯銳認為，90后畢業生觀望與善變心理在很大程度上來源于求職滿意度不夠。宏觀經濟的下滑趨勢讓企業待遇整體下降，加之求職群體對工作內容與環境的“高要求”，所以當面對諸如工作環境、工作內容方面的微小“缺陷”時，便會激發跳槽心理。

　　她表示，對90后職場新人的自我選擇應當報以尊重，成長環境的優越在一定程度上給予了這一代人對自我價值實現的追求，但是在職業規劃中，還需要更多務實的心態，頻繁跳槽以及職業規劃上的長期迷茫，對青少年的未來發展會產生一定的負面影響。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博