7月25日，上海中心氣象臺發布了今年首個高溫紅色預警信號，預計當日最高溫度將達39~40℃，提醒企業單位除特殊行業外，應停止戶外露天作業。部分上海單位人力資源部朋友也都表示單位開始放高溫假了。在2012年國家頒布的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中再次明確了高溫津貼需納入員工工資總額，津貼標準根據社會經濟發展狀況適時調整的規定。但是，戶外工作的小伙伴們，你們真的享受到高溫補貼了嗎？

按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，凡用人單位在最高氣溫35℃以上環境里安排勞動者作業皆視為高溫天氣作業，各地可依據當地社會經濟水平給予勞動者相應的高溫補貼。從記者了解到各地具體實施的情況來看，上海規定全市范圍內所有企業的勞動者可享受6月1日至9月30日共四個月800元的高溫補貼；江蘇亦按照每人每月200元的標準發放，企業可以每個月支付，也可一次性支付4個月的補貼，但必須在10月份的工資發放日之前兌現。

雖然條規條例白紙黑字，但作為執行方的企業實際實行的效果程度又如何呢？“沒有享受過高溫補貼，似乎這只是一些待遇較好的國有企業員工才享有的福利。”目前在上海一家民營地產中介公司做職業經理人的肖先生說，雖然聽說過高溫補貼這回事兒，但公司從未執行過，大多數員工也都不會主動提。肖先生告訴記者，作為職業經理人需要經常陪同客戶實地看房，雖然不是固定的戶外作業者，但崗位要求卻帶有間或的戶外工作性。

一覽巖土英才網HR專家告訴記者，由于國內招聘市場“供不應求”的現狀，因此在員工與企業的角力中基本已處于弱勢地位，員工很少會為了類似高溫補貼、探親假這些模糊不清的規定條例跟企業鬧上法庭，對簿公堂，他們大多選擇忍氣吞聲，啞巴吃虧。“畢竟跟公司翻臉基本就意味著晉升無門，只有走人了，從公司的角度來看，這個職位，你不做，自然有人頂替。”

 由于《辦法》只是一項規定性地章程，且存在不夠明細的地方，導致很多企業“鉆空子”，實際情況中普遍實施的難度較大，《辦法》里對高溫補貼的具體執行措施不夠有強制性，有的地方只是象征性地發一些，成了一種福利，大多數企業都不會執行。而“特例”的江蘇省今年5月首次將高溫補貼正式納入《江蘇省勞動合同案例》（修訂）中，以增強其執行的法律效應，但最終效果如何，還有待觀察。

 

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