電梯英才網正式開工已經有一個多禮拜的時間了，但是很多企業都還是沒有開工，北京中鐵電梯工程公司劉主任表示：因為維保員工平時太辛苦了，年假就放的比較長讓他們在家好好休息一段時間,電梯維保人員平時工作壓力大非常的工作，基本上沒有休息的時間，只要一個電話那怕已經休息都必須馬上趕到現場，解決電梯所發生的一切問題。

    但是生產性企業在年初七就已經開始了新一輪的招聘的高潮，因為節后的大幅的人員流動，加強企業和人才廣泛交流。

    據電梯英才網數據顯示，每年春節過后的1-2個月都是電梯行業人才流動最頻繁的時期，從每年的統計情況來看，電梯維保人才依然是招聘企業熱招職位之一，其次就是電梯安裝人才。

 

    電梯維保人才企業之間的相互爭奪，很多企業提出了非常優厚的待遇包括：每年來回機票，包括五險一金，餐補，車補話費補貼，年底雙薪，年終獎等等。

    電梯英才網招聘顧問李小姐分析了電梯行業人才難招原因：首先全國有電梯專業的學校非常少全國加起來不超過十家，而且很多都跟三菱，蒂森合作聯合辦學，導致學生資源匱乏，另外社會人才很多都是機械相關專業畢業學生，電梯屬于特種設備行業上崗就需要培訓和考取相應證書方能上崗，培養一個電梯維修熟練工至少需要三年左右時間，同時電梯行業價格競爭力非常大，再加上有企業建議今后電梯維保生產性企業負責，但是現在無論是物價還員工都上漲，維保還是幾年前的價格，員工工資上不去，員工離職率就偏高，企業主也感到壓力很大。
    令人感到欣慰的是：現在很多行業協會已經意識到人才問題，行業需要向前發展必須有新的血液進入這個行業，現在包括北京電梯商會，合肥電梯協會，康力電梯也開設了自己的專業學校，滿足行業人才需求。

 

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