在一個企業中，文化、管理、技術、人才等各種資源都有其重要性，新時代的競爭是人才的競爭，人力資源在各種資源的重要性中尤為突出。人力資源成為當今企業的一種戰略資源，一是因為現在是知識和信息社會，二是因為人力資源是一種流動資源，在企業的各個方面都有其專業化的人才，而這些高端人才流動到哪家企業，勢必會帶來一股新的血液，對企業創新、資源的有效配置等都有促進作用，因此，提高和維護好人力資源的力量就成了企業持續經營和發展的重中之重。
    網絡招聘，也是電子招聘，是通過網絡這個新時代媒介使企業找到自己需要的人才。與傳統的現場招聘和廣告招聘相比較，企業可以降低成本和節約時間，由于互聯網的互聯性，網絡招聘可以不受地域的限制，會使很多人才在選擇企業的時候簡便快捷。不但得到了企業的認可，也得到了很多求職者的青睞。
    網絡招聘在資源數量上和在信息實時更新上都是傳統招聘所無法做到的，企業可以在自己的要求上注明學歷、外語程度、工作經驗等等條件，對求職者來說可以根據自己適當的條件選擇合適的企業來投簡歷參加面試，企業也可以根據求職者的簡歷進行篩選參加面試，對企業和求職者來說都提高了針對性增加了效率，這樣也節省了企業和求職者雙方的精力和時間。
    網絡招聘具有不受地域限制、招聘范圍廣、簡便高效快捷、省時省力省錢等優點。

 

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