每個企業從準備成立到成立再到發展再到變強，永遠都離不開人才，液壓行業更是如此，一覽液壓英才網招聘顧問袁工在液壓招聘行業從業5年，通過與數千家企業長期溝通發現很多企業在招攬人才方面就遇到了很多的難題。比如企業需求什么人才，招什么樣的人才適合公司的發展？通過什么渠道招攬合適企業發展的專業人才？小企業是招人還是不招人？如何吸引人才？如何留住人才？
    結合當前社會背景，筆者認為勤懇工作、踏實認真、立足本職的人才才能適應現階段瞬息萬變的就業模式，無論什么樣的企業都非常青睞這樣的人才，但是伯樂難得，千里馬亦難得，在茫茫人海中要找到合適自己企業的人才，猶如大海撈針，會讓HR無從尋找，通過招聘會、登廣告都不能實現精準定位。往往會有許多不合適的人來投遞簡歷，給招聘工作帶來更多成本和花費更多精力。
    所以尋找一種精準定位的招聘方式，成了當下企業迫在眉睫的事情，所以行業分類招聘網站也就應運而生，行業也逐漸被細分，招聘在各個行業被具體化。每個行業幾乎都有了自己的招聘網站。這就給了每個求職的人更多的空間，也讓企業有了更專業的選擇。
    小企業招人難，留人更難，而企業要發展，沒有得力干將是不行的，所以如何吸引人才和留在人才成了重中之重，個人認為，吸引和留在人才不一定是薪資為唯一方式，可以結合福利，公司未來前景，人文關懷一起，也就是說現在公司不一定很好，但能把公司好的商業模式和前景以及良好的工作環境表達給人才，這樣一樣能召集一幫得力人員助力公司告高速發展。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博